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劳务派遣亦称人才租赁，是我中心面向社会推出的服务项目。其项目内涵为：用人单位与我公司签订《劳务(人才)派遣协议》，形成法律上的劳务合作关系；劳务人员(人才)与我公司签订《劳动(聘用)合同》，形成了法律上的劳动合同关系；而用人单位则依照本单位规章对劳务人员(人才)实施岗位管理，形成简单的有偿使用关系。

>> 什么是劳务派遣？
>> 劳务派遣的现实意义
>> 劳务派遣的业务流程

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劳务派遣-降低用人成本！规范人事管理！减少劳动纠纷！

劳务派遣可以为用人单位解决哪些问题？

劳务派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式，因其科学性和先进性，在引入我国时间不长的情况下，在全国范围内迅速得到了普及和推广，在实际运作中也达到了用人单位、派遣员工、派遣机构乃至全社会多赢的目的。在派遣业务中，派遣机构能为用人单位提供服务有：

劳务派遣的优势

对企业：

1、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。
2、降低人力资源成本，提高人事管理效益。
3、减轻事务性压力，解放人力资源部。
4、规避劳动纠纷，缓解人才流失。

对个人：

1、增加了就业机会，拓宽了就业渠道。
2、积累了工作经验，降低了择业风险。
3、合法权益得到了保障。

劳务派遣中的三方关系

在劳务派遣业务中，当事人三方的关系是：用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议后，形成了法律上的劳务合作关系；劳务派遣机构与被聘员工签订劳动（或聘用）合同后，形成了法律上的劳动合同关系；而用人单位与被聘员工签订岗位协议后，依照本单位规章制度对被聘员工实施岗位管理，是简单的有偿使用关系。

◇ 青创人力现开始办理业务

☆ 劳务派遣单位的责任与义务

☆ 劳务派遣相关法律法规

☆ 劳务派遣与一般合同制的区别

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